La investigación busca identificar por qué los profesionales permanecen en la industria, qué factores los llevan a cambiar de empresa y cómo pueden los equipos directivos mejorar sus estrategias de gestión del talento.
Evenbeter, anteriormente conocida como EvenBet Gaming, y la agencia internacional de reclutamiento Headshot anunciaron el lanzamiento de un estudio independiente sobre el mercado laboral del iGaming, titulado “The State of iGaming Teams 2026–2027: Why People Stay. Why They Leave. What Leaders Can Do Next.”
El proyecto busca aportar una visión más amplia sobre las condiciones laborales y los factores que influyen en la permanencia de profesionales dentro de una de las industrias con mayor competencia por el talento.
Según las compañías, aunque la pérdida de especialistas cualificados representa un coste creciente para las empresas, todavía existe una falta de datos sectoriales que permitan comprender de manera integral las razones por las que los profesionales deciden permanecer en una organización o buscar nuevas oportunidades. A esto se suma una brecha entre las expectativas de empleados y empleadores respecto de aspectos como la cultura corporativa, la gestión y las condiciones de trabajo.
Daria Fot, Human Resources Director de Evenbeter, señaló: “The goal of the research is to build a full industry picture of team conditions in iGaming and provide companies with practical recommendations for employee retention.”
El estudio pretende convertirse en una herramienta de consulta para CEOs, fundadores, responsables de Recursos Humanos y líderes de equipos, proporcionando información que les permita comparar sus prácticas con las tendencias del mercado, identificar oportunidades de mejora y comprender mejor el impacto que tiene la salida de profesionales clave.
La recopilación de datos comenzó el 3 de septiembre y se extenderá hasta el 1 de octubre de 2026, mediante encuestas online y offline, además de entrevistas con profesionales del sector.
El informe final está previsto para finales de noviembre de 2026 y abordará distintos aspectos del mercado laboral del iGaming, entre ellos:
- Marco y metodología del proyecto, junto con el perfil de los participantes.
- Razones por las que los profesionales abandonan sus puestos y factores que favorecen la permanencia.
- Criterios utilizados por los especialistas al elegir un nuevo empleador.
- Evaluación de la cultura de gestión y de la experiencia real de los empleados.
- Situación del burnout y los desafíos relacionados con la carga de trabajo.
- Análisis de las diferencias entre lo que las empresas consideran importante y lo que realmente valoran los empleados.
- Evolución de las expectativas de los profesionales para 2026–2027.
- Conclusiones y recomendaciones prácticas para los empleadores.
Polina Kapitonova, CEO de Headshot, explicó: “Market-wide averages offer little value to individual companies. We will break down the results by factors such as professional experience, function, and location, and show why people stay or leave in each context.”
La investigación está abierta a profesionales de todo el ecosistema iGaming, desde especialistas y team leads hasta CEOs. Los interesados pueden participar a través de la encuesta habilitada por los organizadores.
Como parte de la iniciativa, también se realizará un sorteo de premios entre los participantes de la encuesta.
La investigación busca así construir una visión más detallada del talento en iGaming y aportar datos que permitan entender cómo están cambiando las expectativas de los profesionales y qué pueden hacer las empresas para responder a ellas.
