8 de septiembre, 2023 | Artículo
En este exhaustivo artículo, titulado «Employee Burnout: Guía de lectura obligada para propietarios de empresas», se analiza en profundidad el concepto de agotamiento de los empleados, ofreciendo información valiosa para los propietarios de empresas. El burnout de los empleados se define como un síndrome derivado del estrés laboral crónico que no se ha gestionado eficazmente, según reconoció la Organización Mundial de la Salud en 2019. El artículo profundiza en las consecuencias del burnout tanto para los empleados como para las empresas, destacando la alarmante prevalencia de este problema, incluso en la industria del iGaming.
La guía esboza los síntomas del burnout, que incluyen agotamiento psicoemocional, desapego en la comunicación, actitudes negativas, falta de control emocional, sentimientos de incompetencia, aumento de la fatiga y pérdida de interés en las actividades. Aunque estos síntomas pueden parecerse a los de la depresión, el burnout y la depresión tienen causas subyacentes diferentes.
Además, el artículo identifica los principales factores que conducen al burnout en el trabajo, descritos por los propios empleados. Estos factores de estrés abarcan el trato injusto, la carga excesiva de trabajo, la ambigüedad en las responsabilidades laborales, la comunicación y el apoyo insuficientes por parte de los directivos y la presión excesiva del tiempo.
El artículo subraya la responsabilidad compartida de empleados y empresarios en la prevención del burnout. Ofrece consejos prácticos a los empleados, como fomentar la confianza con los supervisores, fijar objetivos realistas, hacer pausas, dar prioridad a las aficiones y vigilar el sueño y la alimentación. Se anima a los empresarios a adoptar medidas como ofrecer horarios de trabajo híbridos, promover la conciliación de la vida laboral y familiar para los empleados que trabajan a distancia, mejorar los programas de bienestar centrándose en la salud mental y realizar encuestas periódicas a los empleados para detectar y abordar problemas.
Además, la guía muestra el enfoque proactivo de EvenBet Gaming para abordar el agotamiento de los empleados, incluido un sistema de reuniones 1-1 para supervisar y responder a los cambios en el bienestar de los empleados. Este enfoque ha reducido significativamente los índices de rotación y ha mejorado la satisfacción de los empleados de la empresa.
En conclusión, el artículo subraya la importancia crítica de reconocer y abordar el agotamiento de los empleados como un problema acuciante. Subraya la necesidad de soluciones individualizadas, ya que no existe un remedio único para este complejo problema, y destaca el continuo camino de mejora en la promoción del bienestar y la salud mental de los empleados.
